{"id":32536,"date":"2024-05-14T10:03:50","date_gmt":"2024-05-14T08:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medewo.com\/blog\/?p=32536"},"modified":"2024-05-14T10:03:51","modified_gmt":"2024-05-14T08:03:51","slug":"penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-dans-la-logistique-lemployer-branding-comme-solution-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medewo.com\/blog\/ch-fr\/actualites-de-l-entreprise\/penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-dans-la-logistique-lemployer-branding-comme-solution-efficace\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans la logistique: l’Employer Branding comme solution efficace"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]La p\u00e9nurie de main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e sur le march\u00e9 du travail suisse se fait de plus en plus sentir, y compris dans le domaine \u00e9conomique de la logistique. Il faut donc trouver de nouvelles solutions! Dans cette interview, notre chef d’\u00e9quipe Logistique CH explique ce que nous faisons chez MEDEWO en tant qu’entreprise de taille moyenne pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e, comment nous soutenons nos employ\u00e9s dans leur formation et ce que nous faisons pour nos apprentis.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”18px”][vc_column_text]Dans de nombreux domaines, les entreprises ont actuellement des postes vacants \u00e0 repourvoir. Les futurs retrait\u00e9s des ann\u00e9es \u00abbaby-boomer\u00bb sont l’un des groupes d’\u00e2ge les plus nombreux. En comparaison, les mill\u00e9simes des 17 \u00e0 20 ans d’aujourd’hui sont environ 60% moins nombreux. Et cette p\u00e9nurie se poursuivra au-del\u00e0 des prochaines ann\u00e9es. Mais la main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e se rar\u00e9fie \u00e9galement sur le march\u00e9 mondial du travail.<\/p>\n

Les entreprises investiront davantage dans la formation de leurs propres employ\u00e9s. Il s’agit notamment de reconversion, de nouvelles offres de formation, mais aussi de simplification pour les personnes en reconversion et les personnes handicap\u00e9es. De plus, les professions de ce secteur doivent \u00e9galement devenir plus attrayantes pour les femmes.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/5″][vc_single_image image=”32333″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”3\/5″][vc_column_text css=””]Andreas Scherer, chef d’\u00e9quipe logistique sur notre site suisse, a \u00e9t\u00e9 convi\u00e9 \u00e0 participer au salon Logistics & Automation en tant qu’intervenant \u00e0 une table ronde sur le th\u00e8me \u00abNouveau champ professionnel logistique: Mesures contre la p\u00e9nurie de main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e\u00bb. Dans cette interview, notre chef d’\u00e9quipe logistique CH explique ce que nous faisons chez MEDEWO en tant qu’entreprise de taille moyenne pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, comment nous soutenons nos employ\u00e9s dans leur formation et ce que nous faisons pour nos apprentis.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Andreas Scherer, chef d’\u00e9quipe Logistique CH<\/em><\/p>\n

Comment se fait-il que tu aies \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 ce salon en tant qu’intervenant \u00e0 ce podium?<\/strong><\/p>\n

J’ai fait formation de base de logisticien AFP, obtenu le dipl\u00f4me de collaborateur logistique, ainsi que tous les autres cours de formation continue \u00e0 l’ASFL SVBL (abr\u00e9viation de l’Association Suisse pour la Formation Professionnelle en Logistique). Apr\u00e8s ma formation en tant que collaborateur dipl\u00f4m\u00e9 en logistique, une vid\u00e9o YouTube a \u00e9t\u00e9 tourn\u00e9e sur le sujet. Pour cette raison, j’ai eu l’occasion de participer en tant qu’invit\u00e9 \u00e0 la table ronde sur le th\u00e8me \u00abNouveau champ professionnel de la logistique: Mesures contre la p\u00e9nurie de main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e\u00bb au salon Logistics & Automation.<\/p>\n

Quels probl\u00e8mes surviennent en raison de p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e?<\/strong><\/p>\n

Il y a beaucoup de travail sur le march\u00e9 du travail de la logistique, mais peu de sp\u00e9cialistes sp\u00e9cialement form\u00e9s en comparaison. Il y a un manque de postes qui ne peuvent pas \u00eatre repourvus, tels que chef de quart. Les processus de la cha\u00eene d’approvisionnement ne peuvent donc pas \u00eatre optimis\u00e9s \u00e0 long terme et ne peuvent pas \u00eatre con\u00e7us de mani\u00e8re plus efficace. De plus, il n’y a pas de place pour de nouvelles id\u00e9es sur la fa\u00e7on de mieux organiser ou de refaire les processus existants.<\/p>\n

Dans quels domaines de la cha\u00eene d’approvisionnement manque-t-il de personnel qualifi\u00e9?<\/strong><\/p>\n

En tant que chef d’\u00e9quipe responsable du travail en roulement ou \u00e0 des postes sp\u00e9cialis\u00e9s tels que l’assurance qualit\u00e9 ou la r\u00e9ception des marchandises.<\/p>\n

Que faisons-nous chez MEDEWO pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e?<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]Notre personnel est soutenu dans sa formation continue en logistique et les travaux sur des projets sont facilit\u00e9s. En outre, il existe au travail une marge de man\u0153uvre relativement importante au sein de l’activit\u00e9. Je suis toujours ouvert \u00e0 la nouveaut\u00e9. Les contributions ou les nouvelles id\u00e9es des employ\u00e9s sont toujours examin\u00e9es et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, mises en \u0153uvre de mani\u00e8re judicieuse. Un exemple est l’introduction de tapis anti-stress dans notre station d’emballage interne DHL, qui provient d’une id\u00e9e de l’un de nos employ\u00e9s.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”32329″ img_size=”full” alignment=”right”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]En tant qu’entreprise, nous investissons \u00e9galement beaucoup dans la formation des apprentis et voulons renforcer notre marque employeur. Dans la mesure du possible, nous formons un apprenti pour chaque ann\u00e9e d’apprentissage, que nous soutenons g\u00e9n\u00e9reusement. Il y a de la place pour apprendre et de nombreuses images pratiques sont \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s. En outre, l’encouragement des femmes dans la branche est \u00e9galement souhait\u00e9e, car elles peuvent g\u00e9n\u00e9ralement apporter leurs points forts en travaillant dans le respect des d\u00e9tails \/avec pr\u00e9cision. Nous soutenons \u00e9galement une association locale qui emploie des personnes en situation de handicap en leur transmettant des travaux tels que l’\u00e9tiquetage ou le reconditionnement.<\/p>\n

Quel est le lien avec un Employer Branding?<\/strong><\/p>\n

Une marque employeur forte, qui est activement v\u00e9cue, contribue efficacement \u00e0 nous pr\u00e9senter dans l’\u00e9conomie comme une entreprise de taille moyenne et \u00e0 faire savoir aux demandeurs d’emploi et aux candidats que nous avons une marque employeur attrayante. Cela peut rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Un recrutement r\u00e9ussi, de bonnes conditions de travail et des avantages y contribuent \u00e9galement positivement.<\/p>\n

Quel est l’avenir du secteur?<\/strong><\/p>\n

Je vois l’avenir de l’industrie de mani\u00e8re positive. La num\u00e9risation dans certains domaines et l’\u00e9volution d\u00e9mographique vont augmenter, mais les professionnels qualifi\u00e9s seront toujours en demande. En outre, j’ai r\u00e9cemment lu une \u00e9tude sur le fait que les apprentissages en logistique occupent la 7e place parmi les professions les plus populaires pour les jeunes qui quittent l’\u00e9cole.<\/p>\n

Dans quelle mesure l’intelligence artificielle peut-elle rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e?<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”32339″ img_size=”full” alignment=”right”][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text css=””]Les produits de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle seront indispensables dans de plus en plus d’entreprises de taille moyenne et dans d’autres secteurs. Avec des lunettes VR, des processus tels que la pr\u00e9paration des commandes peuvent \u00eatre rendue plus efficace et les trajets de travail, le transport interne, ainsi que les processus logistiques complexes peuvent \u00eatre optimis\u00e9s dans les moindres d\u00e9tails. Cela peut apporter un v\u00e9ritable renversement de tendance et contrecarrer la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La p\u00e9nurie de main-d’ \u0153uvre qualifi\u00e9e sur le march\u00e9 du travail suisse se fait de plus en plus sentir, y compris dans le domaine \u00e9conomique de la logistique. Il faut donc trouver de nouvelles solutions! 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