{"id":32365,"date":"2024-04-23T08:13:44","date_gmt":"2024-04-23T06:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medewo.com\/blog\/?p=32365"},"modified":"2024-04-29T10:37:33","modified_gmt":"2024-04-29T08:37:33","slug":"fachkraeftemangel-logistik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medewo.com\/blog\/at\/unternehmensnews\/fachkraeftemangel-logistik\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel in der Logistik \u2013 Employer Branding als effektive L\u00f6sung"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=““]Der Fachkr\u00e4ftemangel im \u00d6sterreichischen Arbeitsmarkt wird immer sp\u00fcrbarer, auch im Wirtschaftsbereich Logistik. Daher m\u00fcssen neue L\u00f6sungen her! In diesem Interview berichtet unser Teamleiter Logistik CH dar\u00fcber, was wir bei der MEDEWO als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel unternehmen, wie wir unsere Mitarbeiter bei der Ausbildung f\u00f6rdern und was wir f\u00fcr unsere Lernenden tun.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“18px“][vc_column_text]In vielen Bereichen haben Unternehmen derzeit freie Stellen zu besetzen. Die baldigen Rentner aus dem \u00abBabyboomer\u00bb-Jahrgang sind eine der bev\u00f6lkerungsreichsten Altersgruppe. Im Vergleich dazu: Die Jahrg\u00e4nge der heutigen 17- bis 20-j\u00e4hrigen sind rund 60 % weniger. Und dieser Mangel wird sich auch \u00fcber die n\u00e4chsten Jahre hinaus fortsetzen. Qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte werden aber auch auf dem globalen Arbeitsmarkt knapp.<\/p>\n

Unternehmen werden mehr in die Bildung der eigenen Mitarbeiter investieren. Dazu geh\u00f6ren Umschulungen, neue Bildungsangebote, aber auch die Vereinfachung f\u00fcr Quereinsteiger und Menschen mit Handicaps. Zudem m\u00fcssen Berufe in dieser Branche auch f\u00fcr Frauen attraktiver werden.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“2\/5″][vc_single_image image=“32331″ img_size=“full“][\/vc_column][vc_column width=“3\/5″][vc_column_text]Andreas Scherer, Teamleiter Logistik an unserem Schweizer Standort, durfte zum Thema \u00abNeues Berufsfeld Logistik \u2013 Ma\u00dfnahmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel\u00bb bereits als Podiumsgast bei der Messe Logistics & Automation auftreten. In diesem Interview berichtet er dar\u00fcber, was wir bei der MEDEWO als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel unternehmen, wie wir unsere Mitarbeiter bei der Ausbildung f\u00f6rdern und was wir f\u00fcr unsere Lernenden tun.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Andreas Scherer, Teamleiter Logistik CH<\/em><\/p>\n

Wie kam es, dass du bei dieser Messe als Podiumsgast eingeladen wurdest?<\/strong><\/p>\n

Ich habe die Grundbild Logistiker EFZ, den dipl. Logistik-Sachbearbeiter sowie alle anderen Weiterbildungskurse bei der ASFL SVBL (kurz f\u00fcr Schweizerische Vereinigung f\u00fcr die Berufsbildung in der Logistik) absolviert. Nach meiner Ausbildung zum dipl. Logistik-Sachbearbeiter wurde ein Youtube-Video dar\u00fcber gedreht. Aufgrund dessen erhielt ich die M\u00f6glichkeit als Podiumsgast zum Thema \u00abNeues Berufsfeld Logistik \u2013 Ma\u00dfnahmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel\u00bb an der Messe Logistics & Automation aufzutreten.<\/p>\n

Welche Probleme entstehen durch Fachkr\u00e4ftem\u00e4ngel?<\/strong><\/p>\n

Es gibt viel Arbeit im Arbeitsmarkt der Logistik, jedoch im Vergleich dazu wenig spezifisch ausgebildete Fachkr\u00e4fte. Es hat ein Mangel an Positionen, die nicht besetzt werden k\u00f6nnen wie bspw. Schichtf\u00fchrer. Abl\u00e4ufe in der Supply Chain k\u00f6nnen deshalb langfristig nicht weiter optimiert und auch nicht effizienter gestaltet werden. Dar\u00fcber hinaus fehlt der Raum f\u00fcr neue Ideen, wie bestehende Abl\u00e4ufe besser organisiert oder neu gemacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

In welchen Bereichen der Supply Chain fehlen Fachkr\u00e4fte?<\/strong><\/p>\n

Als Teamleiter Schichtf\u00fchrer oder spezialisierte Positionen wie in der Qualit\u00e4tssicherung oder beim Wareneingang.<\/p>\n

Was tun wir bei der MEDEWO gegen den Fachkr\u00e4ftemangel?<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text]Unser Personal wird bei Weiterbildungen in der Logistik unterst\u00fctzt und Projektarbeiten werden gef\u00f6rdert. Dar\u00fcber hinaus gibt es bei der Arbeit einen relativ gro\u00dfen Handlungsspielraum innerhalb der T\u00e4tigkeit. Ich bin immer offen f\u00fcr Neues. Inputs oder neue Ideen von Mitarbeitenden werden stets gepr\u00fcft und wo sinnvoll umgesetzt. Ein Beispiel daf\u00fcr ist die Einf\u00fchrung von Anti-Stress-Matten bei unserer internen DHL-Verpackungsstation, die aufgrund einer Idee von einem unserer Mitarbeitenden stammt.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“32327″ img_size=“full“ alignment=“right“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Als weiterer Punkt investieren wir als Unternehmen viel in die Ausbildung von Lernenden und wollen unsere Arbeitgebermarke st\u00e4rken. Wenn m\u00f6glich bilden wir pro Lehrjahr einen Lernenden aus, welcher von uns gro\u00dfz\u00fcgig unterst\u00fctzt wird. Es gibt Raum zum Lernen und es stehen viele Praxisbilder zur Seite. Au\u00dferdem ist auch Empowerment von Frauen in der Branche gew\u00fcnscht, da diese bei Arbeiten mit Detailtreue \/ Genauigkeit meist gut Ihre St\u00e4rken einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n

In welchem Zusammenhang steht ein Employer Branding dazu?<\/strong><\/p>\n

Eine starke Arbeitgebermarke, die aktiv gelebt wird, tr\u00e4gt effektiv dazu bei, uns in der Wirtschaft als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen zu pr\u00e4sentieren und Stellensuchenden sowie Bewerbern zu vermitteln, dass wir eine attraktive Arbeitgebermarke haben. Dies kann den Fachkr\u00e4ftemangel beheben. Ein erfolgreiches Recruiting, gute Arbeitsbedingungen sowie Benefits tragen ebenfalls positiv dazu bei.<\/p>\n

Wie sieht die Zukunft in der Branche aus?<\/strong><\/p>\n

Ich sehe die Zukunft der Branche positiv. Die Digitalisierung in gewissen Bereichen sowie der demographische Wandel werden zunehmen, qualifizierte Fachkr\u00e4fte werden jedoch weiterhin gefragt sein. Au\u00dferdem habe ich neuliche eine Studie dar\u00fcber gelesen, dass f\u00fcr Schulabg\u00e4ngerinnen und Schulabg\u00e4nger Berufslehren in der Logistik auf Platz 7 bei den beliebtesten Lehrberufen stehen.<\/p>\n

Inwiefern kann K\u00fcnstliche Intelligenz dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken?<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“32337″ img_size=“full“ alignment=“right“][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text]Virtual-Reality-Produkte werden bei immer mehr mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und auch in anderen Branchen nicht mehr wegzudenken sein. Mit VR-Brillen k\u00f6nnen Abl\u00e4ufe wie bspw. das Kommissionieren effizienter gestaltet werden und die Arbeitswege, der interne Transport sowie komplexe Logistikprozesse lassen sich bis ins Detail optimieren. Das kann eine echte Trendwende bringen und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]Mehr \u00fcber uns als Arbeitgeber, unser Unternehmen, Employer Branding und unsere Unternehmenskultur lesen Sie auf unserer Karriereseite.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“]